Cultura do Acolhimento: neurodiversidade nas empresas
Consultoria estratégica de longo prazo para transformar processos de RH, contratação, onboarding e liderança, enraizando a inclusão na empresa. Atendimento presencial em Recife e online em todo o Brasil.
Por que iniciativas isoladas não sustentam a inclusão
Uma iniciativa isolada não sustenta a inclusão no longo prazo. Para que o respeito se consolide, a neuroinclusão precisa estar enraizada em todos os processos da empresa, do recrutamento ao desenvolvimento diário.
A Start atua lado a lado com o RH e as lideranças para estruturar a Cultura do Acolhimento. Revisamos processos de seleção, onboarding e métricas de desempenho, garantindo que profissionais atípicos tenham as condições ideais para expressar seus potenciais.
O que a consultoria inclui
- Revisão e adaptação de processos seletivos e dinâmicas de onboarding.
- Estruturação de comitês internos de diversidade, equidade e inclusão.
- Acompanhamento de longo prazo com métricas claras de evolução do clima organizacional.
Cultura do acolhimento e a legislação de inclusão
Empresas com 100 ou mais empregados devem preencher de 2% a 5% das vagas com pessoas com deficiência (artigo 93 da Lei 8.213/1991), e a pessoa autista é reconhecida como pessoa com deficiência pela Lei 12.764/2012. A cultura do acolhimento é o que faz esse cumprimento legal se transformar em retenção real: processos de seleção, onboarding e liderança preparados para receber e desenvolver talentos neurodivergentes. Ela é a quarta etapa da jornada da Start e dá continuidade à capacitação de equipe.
Pronto para enraizar a inclusão na sua empresa?
Fale conosco e agende um diagnóstico inicial da cultura da sua organização.
Perguntas frequentes sobre cultura do acolhimento
É a consultoria estratégica de longo prazo que enraíza a neuroinclusão nos processos da empresa: recrutamento, seleção, onboarding, liderança e métricas de desempenho. O objetivo é que a inclusão deixe de depender de iniciativas isoladas.
Atuando lado a lado com o RH e as lideranças na revisão de processos seletivos, dinâmicas de onboarding e métricas, além da estruturação de comitês internos de diversidade, equidade e inclusão.
O acompanhamento de longo prazo usa métricas claras de evolução do clima organizacional, definidas em conjunto com a empresa no início do projeto.